۱۱. تعیین زمان پایان کار و متعهد بودن به آن. تحقیقات نشان میدهند که یکی از کلیدیترین روشهای افزایش بهره وری در محیط کار این است که برای فرایندهای کاری خود زمان پایان تعیین کنید و تحت هر ...
(۶ استراتژی موثر) بهرهوری چطور اندازهگیری میشود؟ اندازهگیری بهرهوری بسیار پیچیده است. چرا که با یک متغیر ورودی و خروجی روبهرو نیستیم.
منظور از بهره وری محصول را اینگونه تعریف می کنند که محصول عرضه شده تا چه اندازه نیاز ها را تامین می کند و با ...
بهره وری در واقع به میزان توانایی یک سازمان، فرد یا سیستم در دستیابی بهترین عملکرد و نتایج مطلوب با استفاده حداکثری از منابع اشاره دارد. با توجه به تهدید هایی مانند منابع محدود، رقابت شدید و ...
بهرهوری تعریفی متفاوت با بازدهی دارد. دنیای استارتاپ امروزه با روشهای بیشمار افزایش بهرهوری پر شده است؛ اما بسیاری از افراد شناخت دقیقی از جزئیات آن ندارند. بسیاری از افرادی که مقالهها و آموزشهای مرتبط با ...
مهم ترین شاخص های منابع انسانی. برای آغاز کار باید با مهم ترین شاخص های منابع انسانی آشنا باشید. این شاخص ها به طور کلی به چند دسته شامل شاخص های کاهش هزینه، شاخص های رضایت کارکنان، شاخص تخصص پرسنل، شاخص های زمانی ...
بهره وری چیست بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می ...
در این مقاله توضیحاتی در مورد تفاوت استیل ۳۰۴ و ۳۱۶ و مشخصات استیل ۳۰۴ و ۳۱۶ به شما عزیزان ارائه خواهیم کرد. استنلس استیل آستنیتی قابلیت شکل پذیری، انعطاف پذیری بالا و مقاومت خوبی دارند. ورق ...
اگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهمترین دغدغههای شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه میکنیم و همچنین هفت روش ساده اما ...
اهمیت افزایش بهره وری در محیط کار و 11 روش کاربردی. مدیریت کسب و کار. بهره وری در زیان و یا سوددهی کسب و کارها یک جنبه بسیار مهم است. در این خصوص هم مهمترین قسمت بهره وری، بهره وری پرسنل و افزایش ...
در ادامه به انواع روشهای محاسبه این مفهوم در سازمان اشاره میکنیم: 1)بازگشت سرمایه: گاهی اوقات نرخ بازگشت سرمایه نشان میدهد بهرهوری کنونی سازمان روند نزولی داشته است، اما زمانی که این ...
۲. مدیریت و رهبری توأم با تدبیر. مدیریت و رهبری یکی دیگر از مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری است. مدیران کسبوکار نقش بسزایی در تعیین اهداف، اولویتها و وظایف نیروی انسانی دارند. برنامه ...
بالا بردن کیفیت آب، با کاهش آلودگی، از بین بردن تخلیه و به حداقل رساندن انتشار مواد شیمیایی و مواد خطرناک. بهرهوری استفاده از آب را بهطور قابلملاحظهای در تمام بخشها افزایش دهید.
رابطه ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی با بهرهوری عملکرد شغلی مدیران. نوآوری و ارزشآفرینی، 4(8)، 20-11. الوانی، س. م؛ و احمدی، پ.(1380). طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی.
The AISI 316 and AISI 316L describes stainless, austenitic chromium-nickel-molybdenum steels which have good resistance in non-oxidizing acids and chlorine-containing media. …
یک روش محبوب برای سنجش بهره وری در محیط کار، مقایسه کل زمان کار (به آن ورودی نیز گفته میشود) با مقدار محصولات تولیدی یا بازده شرکت است. با انجام این کار، شرکتها میتوانند نسبتی را محاسبه ...
آموزش و توسعه؛. رعایت قوانین استخدام؛. رعایت ایمنی. البته این وظایف فقط به همین لیست ختم نمیشوند. نیروی انسانی نقش مهمی در توسعهی فرهنگ سازمانی مثبت و بهبود تعامل و بهره وری کارمندان ایفا ...
عوامل موثر بر بهره وری. برای حضور در صحنه های بین المللی کشور هایی می توانند حضور قوی پیدا کنند که ضمن استفاده بهینه از عوامل تولید، بخش های کشاورزی – صنعت و خدمات آنها نیز در حالت رقابت پذیری کامل با دیگر کشور ها باشد.با ...
رشد اقتصادی بهطور سنتی به انباشت سرمایه انسانی و جسمی و افزایش بهرهوری و ایجاد کالاهای جدید با نوآوری و فناوری نسبت داده میشود. تقسیم بیشتر کار (تخصص) نیز برای افزایش بهرهوری اساسی است.
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بهرهوری سازمان با استفاده از مدل دیماتل: مدیریت بهرهوری: مقاله 5، دوره 9، 4(35)زمستان، دی 1394 ، صفحه 111-130 اصل مقاله (739.25 k) نوع مقاله: علمی پژوهشی: نویسندگان
با داشتن دادههای بسیار، تعریف شاخصهای کلیدی بر مبنای اهداف استراتژیک سازمان دشوار است. شاخصها باید به شما در رسیدن به اهداف سازمان کمک کنند. ... این شاخص به توسعه سطح بهرهوری هر کارمند ...
تفاوت استیل 316 و 316L. فولاد 316 نگیر در انواع مختلفی از جمله 316L عرضه می شود. استیل 316L دارای کربن و مولیبدن کمتری نسبت به فولاد معمولی 316 است که باعث تفاوت استیل گرید 316 و 316L میشود. این مقاله تفاوت ...
AISI 316L is a type of austenitic steel widely used in industries such as aerospace, medical, automotive, and marine due to its excellent corrosion resistance and …
اگرچه امروزه مفهوم بهره وری فراتر از یک معیار کمی مطرح شده است، اما از اهمیت اندازه گیری کمی بهره وری کاسته نشده و بعنوان مهمترین شاخص در ارزیابی عملکرد، دارای کاربرد وسیعی است. تکنیک پرامیتی ...
بخش اول به شناسایی، ارزیابی و اولویت بندی استراتژی های بهبود بهره وری از آب، با استفاده از روش تحلیل چند معیاری می پردازد. به این منظور، با استفاده از نظر کارشناسان، صاحب نظران و ...
خواص مکانیکی آلیاژ 316L. استحکام تسلیم: 115 ksi; استحکام کششی نهایی: 70 ksi; ازدیاد طول (در هر 2 اینچ): در کمترین حالت 40 درصد; درجه سختی راکول B: 95; مقاومت آلیاژ 316 و 316L در برابر خوردگی
بنابراین، همبستگی سرمایهگذاری فنّاوری اطلاعات با بهرهوری کل عوامل تولید، برای فهم عمیق نقش سرمایه فنّاوری اطلاعات در شرکت توزیع برق استان آذربایجان غربی تجزیه وتحلیل شد. روشهای مختلفی ...
در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل میدهد و میتواند همچون زنجیره ای فعالیتهای کلیه بخشهای جامعه را در برگیرد.
یکی از راه های ساده اندازه گیری بهره وری سازمان، نظارت بر میزان سود و فروش شرکت است. برای مثال، اگر درآمد ...
AISI 316L Mechanical Properties: ASTM: AISI Type: Tensile strength, MPa (ksi), ≥: 0.2% Yield strength, MPa (ksi), ≥: Elongation in 50 mm (2 in.), %, ≥: Reduction of Area, %, ≥: …
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزشترین سرمایههای هرسازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهرهوری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف ...